你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(z大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流hōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一(yī大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流)数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流ong>平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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