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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护(h遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用ù)理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用h3>
　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。