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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥119出警收费吗 119出警收费标准是多少编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了(le)。