5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。<功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思/p>

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东(d功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思ōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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