近年来，非(fēi)全日制用工女生工资多少算正常，女生工资多少算正常形式(shì)快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　女生工资多少算正常，女生工资多少算正常ng>A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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