两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了-绿茶通用站群

两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段(duà两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了n)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。