诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受(shòu)影响吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期(qī)是(shì)多长(zhǎng)时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施(shī)细(xì)则》

　　第二十(shí)二(èr)条领(lǐng)导干部接(jiē)受提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必须(xū)认真(zhēn)对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格(gé)保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密(mì)者，按照有关规定(dìng)严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督(dū)职责，积极发挥(huī)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般(bān)为六个月(yuè)。

　　在对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知书(shū)前，由(yóu)局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人(rén)或由分管(guǎn)局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要(yào)对其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工(gōng)作，进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思剖(pōu)析(xī)自己，制(zhì)定整改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局党(dǎng)组(zǔ)和所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群(qún)众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规(guī)定中的(de)限(xiàn)定词(cí)是(shì)“领导干部”，因此在(zài)严格意义上，并(bìng)不(bù)是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在(zài)工作(zuò)中出(chū)现问(wèn)题(tí)，2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米一(yī)般(bān)用(yòng)更(gèng)通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分的六类(lèi)情况(kuàng)（警告、记过、记大(dà)过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没(méi)有达到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员(yuán)，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的(de)最高(gāo)处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除(chú)党籍(jí)处分，五年内不得重(zhòng)新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准重新(xīn)入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度(dù)考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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