人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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