5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思)主板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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