如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资(zī)控股有限公司以72123ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的(de)分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部(bù)挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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