金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅(fú)为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万(wà子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思n)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于(yú)进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传(chuán)图片(piàn)系两起(qǐ)独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调(diào)是因其(qí)本人业(yè)绩考核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务(wù)外包(bāo)公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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