人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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