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无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

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　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了。