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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士(shì)等(děng)员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放了。