你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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