5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市(sh大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么ì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了1大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么8个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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