人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间(ji2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单ān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单