小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最(zuì)优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了很多(duō)，是任何其他(tā)女(nǚ)生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就(jiù)是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其(qí)他人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎(zěn)么可(kě)能(néng)会久甘人下。而且有一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇和(hé)老板似(shì)乎有一些意50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润见不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时候发(fā)生矛盾，是因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题。老板肯定大于员(yuán)工，所(suǒ)以自然(rán)是要(yào)听老板的(de)，可是(shì)优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯定也是需要人(rén)带(dài)的，但是随着(zhe)小洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成长，就发(fā)现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速(sù)度(dù)都是巨大(dà)的。对于这样(yàng)有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会没(méi)有(yǒu)安全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了一(yī)定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件(jiàn)50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润成熟，为什么不选择自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢。

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4.生命(mìng)周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的生命周期是(shì)很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着(zhe)一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时(shí)刻都在(zài)给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇也(yě)是(shì)如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的(de)家庭条件也不错(cuò)，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现自(zì)己掌握的(de)知(zhī)识是远远不够的，以(yǐ)前(qián)学习(xí)的知识也不够系统和扎(zhā)实，为了能(néng)够让自己未来(lái)更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很(hěn)多的东西(xī)，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很大的决心。

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