5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东(dōng小黄人名字分别叫什么)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软小黄人名字分别叫什么件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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