近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gō一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次ng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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