金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内(nèi)部知情人士称，该双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不(bù)满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士(shì)称，目前内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的(de)卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义tóng)行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知(zhī)》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集(jí)体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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