5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎna5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大g)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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