人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明1ma等于多少a，1ua等于多少a显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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