如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个(gè)别(bié)人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

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现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力(lì)我们(men)也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的(de)评(píng)价(jià)体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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