你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还热量怎么换算成卡路里？1kj等于多少卡路里呢，1kj是多少卡路里计算器是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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