5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间)，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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