金融(róng)界(jiè)5月11日消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了(yuán)不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(d软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了e)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的(de)45.46软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该(gāi)员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的(de)图片(piàn)，系(xì)一业(yè)务外包公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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