你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(绿肥红瘦暗指什么感情和意思，绿肥红瘦暗指什么意思zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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