什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zh外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么ì)度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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