你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人)于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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