人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗0; line-height: 24px;'>未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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