近年(nián)来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗ng>用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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