什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大目(mù)的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其(qí)变(biàn)化，和(hé)其(qí)他(tā)有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大)类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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