5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(s猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方ī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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