近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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