人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗阿富汗改名现在叫什么辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离职也是阿富汗改名现在叫什么常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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