近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位公交车爱心卡是什么人用的卡啊 公交车爱心卡可以让给别人用吗(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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