你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，社日节是什么节日 社日节是农历几月初几一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充社日节是什么节日 社日节是农历几月初几分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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