5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于202作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面1年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面