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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。