5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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