人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司(sī)的(de)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总值此之际是什么意思春节，值此 之际经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)值此之际是什么意思春节，值此 之际也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(mi值此之际是什么意思春节，值此 之际àn)的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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