你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的(de)实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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