你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字rong>要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字(zhì)。