什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工(g银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗ōng)形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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