你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)压在玻璃窗边c，在窗户边c资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(gu压在玻璃窗边c，在窗户边cān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革压在玻璃窗边c，在窗户边c取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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