近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用工Medical staff可数吗，stuff的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强Medical staff可数吗，stuff调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)Medical staff可数吗，stuff一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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