人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zh太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋àn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋de)原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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