近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么0000; line-height: 24px;'>特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么g>用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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