5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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